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中安时评:多措并举 让“人才新政”落地生根

来源:本站 作者:wbh 发表时间:2020-08-15 09:01:00 点击次数:

围绕稳就业纳人才,多地正在升级人才政策。近段时间,地方在持续加码保就业的同时,密集出炉高含金量“人才新政”,涵盖先落户后就业、提供住房和创业补贴等优惠政策。

致天下之治者在人才。习近平总书记曾指出,要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。近日多地升级人才政策,拿出了不少实招、高招、巧招引进人才,聚天下英才为我所用。怎样才能引进人才并留住人才,不断充实地方人才资源库,将人才资源彻底转化为建设资源、发展资源,是摆在各级用人部门面前的严峻话题。因此,落实好“高含金量”的“人才新政”,是引进人才、留住人才、用好人才的关键。

改善环境“养”人才 。既是千里马,那就得按千里马的标准来养。须知,千里马“虽有千里之能,食不饱,力不足,才美不外见”,可能就失去了“千里马”的作用。在各地的“人才新政”中,改善薪酬待遇和解决住房问题,继而营造宽松、和谐的人才环境是较为突出的举措。滨州市对“双一流”建设高校的博士、硕士、大学生,每月生活补助标准提高50%;杭州发布新引进应届大学生租房补贴政策;江苏提出开辟“绿色通道”,落实税费减免、富民创业担保贷款、财政补贴等各项政策……这一系列的“薪酬”举措,就是要让这些有学历、有技术、有干事创业热情的人才工作安心、事业顺心,彻底消除生活犯愁和后顾之忧,全身心投入到相应的工作之中。这样,“千里马”就可以昂首挺胸地“快走踏清秋”。

适销对路“用”人才 。食马者“策之不以其道”,则浪费了难得的千里马。要知道,马跑千里,不宜犁田。习近平总书记就强调“用人如用器,用其长,而不强其短”。人尽其才,就得摸清人才长处,将其放到合适的岗位上发挥才干。因此,必须在稳岗位、扩渠道、提技能、促匹配、兜底线五个方面发力,建立完善人才库,哪个发展版块缺人才,点对点发放精兵强将;同时,跟踪人才发展状态,倾听人才心声,一旦发现才不尽其用,则适时调整岗位。而后,还得建立完善人才培育机制,针对选择创业的,充分发挥好孵化园作用,在资金、技术、政策等方面“扶一把”也“送一程”,以成就感、获得感进一步激发人才干事创业的热情。唯有人尽其才,让其有“用武之地”,能感受到自身发展的美好前景,才会在特定的疆场上奔驰不息。

真诚关怀“暖”人才 。人才招引面向全国各地,五湖四海的人才齐聚一地,工作中难免会出现恋家之意、思乡之情。因此,除了薪酬住房、岗位合适之外,人情关怀也是重要因素。“人非金石,孰能无情”,各地不妨真诚地打点人情牌,让这些天涯游子真切感受到那份来自组织的“温暖”。譬如,在各节假日组织形式多样的活动,多给异乡人才营造一种“家”的氛围,让他们尽快熟悉当地文化风情,减少距离感,感受到所在地区的“温度”;对人才的配偶和子女,出台针对性的就业政策、就学政策等。只有打好一手人情牌,这些优秀的人才才能在选择工作的地方有家的归属感,才能更有信心好好工作,形成地方发展的良性循环。

人才聚则事业兴。当今的时代,是一个知识爆炸、人才吃香的时代。各个地方只有在稳就业、聚人才上双措并举,才能筑牢民生之基,也为产业发展和城市发展储备力量。唯有多措并举,改善人才栖居的环境、提高人才的薪酬待遇,发挥人才的专长、关心人才的成长,才能让“人才新政”落地生根,人才资源库才能不断注入源头活水,凝聚起地方发展的磅礴力量。